Суд разобрался, что делать с теми днями отпуска, когда работник находился на больничном
Отпуск автоматически продлили на количество дней временной нетрудоспособности. Работника возмутило, что организация при продлении отпуска не учла его мнение, из-за чего он обратился в суд.
Суд не нашёл нарушений в действиях юридического лица. Из-за временной нетрудоспособности отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Сотрудник не написал заявление на перенос дней, потраченных на лечение, поэтому работодатель имел право отпуск продлить.
В судебной практике существует иной подход к тому, как поступить с днями отпуска, проведенными на больничном.
Трудовой кодекс Российской Федерации не уточняет, когда именно отпуск нужно продлить, а когда – перенести. Полагаем, что работодатель в любом случае должен выяснить у работника, как он желает поступить с оставшимися днями.
Второй подход безопаснее. Поэтому работодателю лучше не продлевать отпуск автоматически, а принимать решение по договоренности с работником.
Источник: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.04.2018 по делу N 33-4718/2018
Остались вопросы? Нужна личная консультация или дополнительные разъяснения?
Бесплатный номер прямой линии: 8 800 302 33 41
WhatsApp: +7 989 511 33 41
Запись на бесплатную личную консультацию юриста на сайте:
www.rdapriori.ru
Официальный сайт ЮС “Априори”:
www.rndapriori.ru
Желаем удачи и меньше проблем с законом!
Ваша юридическая служба “Априори”